导语：工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，对于受伤的劳动者来说，了解工伤赔偿的程序流程是非常重要的。在此，我们将为大家介绍工伤赔偿的程序流程，并通过一个案例来具体说明。
一、报告事故
劳动者在工作中受伤或患病，首先要及时向所在单位报告，同时寻求及时的医疗救治。单位应当及时向工伤保险机构报告工伤事故，以便启动工伤赔偿程序。
案例：小明在厂里工作时不慎摔倒受伤，他立即向领导报告，并前往医院就诊。
二、劳动鉴定
单位应当将劳动者的工伤事故报告给所在地的劳动保障部门进行劳动鉴定。劳动鉴定结论将决定是否认定为工伤，以及工伤的认定等级。
案例：小明的单位将其工伤事故报告给劳动保障部门进行劳动鉴定，最终确认小明的伤情为工伤，并认定为轻伤。
三、工伤赔偿计算
根据工伤的认定等级，单位应当按照相关法律法规计算工伤赔偿金数额。工伤赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残赔偿金等。
案例：根据劳动鉴定结果，小明的单位按照相关法律规定计算出小明的工伤赔偿金数额，并及时支付给小明。
四、实施伤残鉴定
对于因工伤导致伤残的劳动者，单位应当进行伤残鉴定，确定伤残等级，并按照法定标准支付伤残赔偿金。
案例：小明因工伤导致伤残，在完成治疗后，他的单位对其进行了伤残鉴定，并按照伤残等级支付了相应的伤残赔偿金。
五、法律条文
根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，应当及时报告所在单位，并依法获得工伤保险待遇。
总结：工伤赔偿程序流程虽然繁琐，但是对维护劳动者合法权益至关重要。希望通过以上介绍，大家能够更加了解工伤赔偿的程序流程，有效维护自身权益。
