导语：职工工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，符合法定条件的职工可以申请工伤鉴定，获得相应的赔偿和待遇。下面我们将为大家介绍职工工伤鉴定的申请流程和相关法律条文。
案例：
小明是一名装配工，工作时不慎被机器夹伤，导致手指受伤严重。小明立即向企业报告，并进行了相应的医疗治疗。经过一段时间的康复，小明觉得手指功能无法完全恢复，于是决定申请工伤鉴定。
小明首先向所在企业的人力资源部门提交了工伤鉴定申请，填写了相关表格并提供了医院的诊断证明和治疗记录。企业人力资源部门将申请材料转交给劳动保障部门进行初步审核，并安排小明进行体检和鉴定。
经过一段时间的等待，小明最终获得了工伤鉴定结果：手指受伤为工伤，并被认定为七级伤残。根据相关法律规定，小明将获得一定的工伤赔偿金和工伤待遇。
法律条文：
《劳动保障监察条例》第十二条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经治疗后还有残疾的，在医疗期满时，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一定等级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金。
《工伤保险条例》第十八条：工伤保险待遇包括工伤医疗、康复、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金等。
结语：职工工伤鉴定是保障职工权益的重要环节，职工在受伤后要及时向企业报告并申请工伤鉴定，以获取应有的赔偿和待遇。希望以上内容对大家有所帮助，如有任何疑问，欢迎咨询相关部门。
