导语：试用期用工协议一直是用人单位和劳动者关注的焦点。那么，试用期用工协议合法吗？下面我们来一起探讨一下。
案例：小明是一名大学毕业生，应聘到了一家知名律师事务所。在入职时，公司要求他签订了一个试用期用工协议，规定试用期为三个月。在试用期内，公司有权随时解除合同，并且不需要给予任何赔偿。小明在试用期内表现出色，得到了领导的认可。然而，三个月结束后，公司却以工作不符合要求为由，解除了与小明的劳动合同。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付工资。
结论：根据以上案例和法律条文的规定，试用期用工协议是合法的。但是，用人单位在解除试用期劳动合同时，仍需遵守相关法律规定，不能违法解除合同，否则将承担相应的法律责任。劳动者也应当在签订合同时，认真阅读合同条款，确保自身权益不受侵犯。
结尾：总之，试用期用工协议在一定程度上保障了用人单位和劳动者的权益，但双方仍需遵守相关法律法规，确保合同的合法性和公平性。希望广大劳动者在签订劳动合同时，保护好自己的权益，避免因试用期用工协议而导致的纠纷。
