导语：在劳动关系中，试用期是一种常见的制度，但是是否可以不签订劳动合同就进行试用期工作呢？下面我们将通过案例和相关法律条文来探讨这个问题。
案例：
小明是一家公司的新员工，入职后公司安排他进行为期一个月的试用期。然而，在试用期结束时，公司却告诉小明没有签订劳动合同，导致小明无法享受正式员工的权益。小明感到困惑和不满，于是咨询了律师事务所。
律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，同样需要签订书面劳动合同。虽然《劳动合同法》没有明确规定试用期需要签订书面合同，但是试用期也是劳动合同的一部分，双方应当签订书面合同以明确权利义务关系。
因此，公司未与小明签订劳动合同的做法是违法的，小明有权要求公司签订劳动合同并享受正式员工的权益。如果公司拒绝签订合同或者不履行合同约定的权利义务，小明可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同自双方订立时生效。
结语：
试用期一个月不签劳动合同是违法的，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。劳动者应当了解自己的权利，如遇到类似情况可向法律机构求助，维护自己的合法权益。
