导语：试用期劳务协议在实际工作中经常出现，但其合法性备受争议。究竟试用期劳务协议是否合法？本文将结合案例和法律条文进行分析。
案例：小明在一家公司担任行政助理，签订了一个为期三个月的试用期劳务协议。在试用期结束后，公司却以工作表现不符合要求为由，解除了劳务协议。小明认为自己被公司不当解雇，提起了劳动仲裁。
法律条文：根据《劳动合同法》第二十九条规定，试用期劳动合同应当书面订立。试用期不得超过六个月；试用期内，用人单位应当向劳动者进行岗位培训，对劳动者的工作进行考核。用人单位不得以试用期为由降低劳动者的工资、福利待遇。
根据上述法律条文，试用期劳务协议是合法的。试用期的设立是为了双方更好地了解对方，对劳动者的工作表现进行考核。但是，在解除试用期劳务协议时，用人单位必须有合理的理由，并且不能以试用期为借口降低劳动者的工资和福利待遇。
在小明的案例中，如果公司解除劳务协议的理由确实是因为小明的工作表现不符合要求，那么公司的解雇是合理的。但如果公司没有提供充分的证据证明小明的工作表现确实存在问题，那么小明可以主张自己被公司不当解雇。
综上所述，试用期劳务协议在一定程度上是合法的，但用人单位在解除劳务协议时必须遵守相关法律规定，并提供合理的解雇理由。劳动者在签订劳务协议时要仔细阅读条款，保护自己的合法权益。
