导语：试用期签劳动协议是很多公司常见的做法，但是有些员工对此表示质疑，认为试用期签订的劳动协议是否合法。那么，试用期签劳动协议到底合法吗？接下来我们将通过案例和相关法律条文来探讨这个问题。
案例：小明作为一名应届毕业生，通过面试成功进入一家公司，并签订了一个为期三个月的试用期劳动合同。在试用期内，小明表现出色，得到了公司的认可。然而，试用期结束后，公司却以“业务需要”为由，解除了小明的劳动合同。小明对此感到不满，认为公司违法解除合同。
根据《劳动合同法》第十四条规定，试用期的最长期限不得超过六个月。而在试用期内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司以“业务需要”解除小明的劳动合同是违法的。
在法律框架下，试用期签订的劳动合同是合法的，但是用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法律规定，不能擅自解除。劳动者在试用期内也有权利享受与正式员工相同的权益和待遇。
结论：试用期签劳动协议是合法的，但是用人单位在解除劳动合同时必须依法行事。劳动者在试用期内应当尽职尽责，同时也有权利维护自身合法权益。希望用人单位和员工双方能够遵守相关法律规定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
