导语：在实际工作中，有时候公司和员工之间并没有签订正式的劳动合同，当公司需要辞退员工时，会遇到一些法律问题。那么，没签合同辞退员工应该如何处理呢？
案例：小明是一家小型公司的员工，工作了两年。由于公司业务不景气，公司决定裁员，并通知了小明。然而，小明却称自己并没有签订任何正式的劳动合同，对于公司的辞退决定表示不满。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，没有签订书面劳动合同的员工，仍然享有《劳动合同法》所规定的权益。公司不能因为没有签订合同就随意裁员，否则将构成违法行为。在这种情况下，公司应该与员工协商达成一致意见，进行合法的解除劳动关系程序。
首先，公司应当与员工进行沟通，了解员工的想法和诉求。然后，可以根据双方协商的结果，进行书面的解除劳动关系协议。在协议中，应明确注明解除劳动关系的原因、解除时间、解除方式以及可能的经济补偿等内容。
如果双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，公司应积极配合，按照法律规定履行解除劳动关系的程序。
总之，即使没有签订正式的劳动合同，公司在辞退员工时仍需遵守《劳动合同法》的相关规定，进行合法程序。双方应本着平等、公平的原则，通过协商解决争议，维护双方的合法权益。
结语：在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。但即使没有签订合同，公司在辞退员工时也要遵循法律程序，避免违法行为发生。保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定，才能实现企业的可持续发展。
