导语：劳动合同纠纷是企业和员工之间常见的争议之一，合同中的管辖法院条款更是关乎双方权益的重要内容。在劳动合同纠纷中，管辖法院的选择将直接影响到案件的审理和解决方式。本文将探讨劳动合同纠纷管辖法院的相关问题。
案例：小明是一家公司的员工，他与公司签订了一份劳动合同，合同中约定任何纠纷均由当地法院管辖。然而，发生了一起劳动合同纠纷，公司拒绝履行合同中的某些条款，导致小明提起了诉讼。公司却声称，小明应该按照合同约定选择另外一个城市的法院进行诉讼。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同纠纷应当由当事人协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条规定，当事人可以选择被告住所地或者合同履行地的基本人民法院提起诉讼。
在这个案例中，小明可以根据法律规定选择将劳动合同纠纷提交到当事人协商解决、劳动争议调解机构、或者被告住所地或合同履行地的基本人民法院。因此，公司不能单方面要求改变管辖法院，应当遵循合同约定或者法律规定的管辖法院进行诉讼。
总结：劳动合同纠纷的管辖法院选择是一项重要的决定，双方应当在签订合同时明确约定管辖法院，并严格遵守法律规定。在纠纷发生时，应当根据合同约定或者法律规定选择合适的管辖法院进行诉讼，以维护自身权益。希望本文能够帮助相关当事人更好地了解劳动合同纠纷管辖法院的相关规定，有效解决纠纷。
