导语：在劳动合同纠纷中，是否必须先通过仲裁解决是一个常见的问题。根据相关法律规定，劳动合同纠纷通常需要先进行仲裁，再进行诉讼。下面将通过案例和法律条文来解释这一规定。
案例：小明是一家公司的员工，与公司签订了劳动合同。然而，由于工资未按时发放，小明认为公司违反了劳动合同的约定，决定向法院提起诉讼。然而，法院告诉小明，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同纠纷需要先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，才能进入诉讼程序。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：劳动合同纠纷应当先通过劳动争议仲裁委员会进行调解；调解不成的，当事人可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动合同纠纷必须先仲裁再诉讼的程序。
结语：劳动合同纠纷必须先通过仲裁解决的规定是为了更快更有效地解决纠纷，保护劳动者的合法权益。当遇到劳动合同纠纷时，建议当事人首先进行仲裁，如果仲裁未能解决问题，再考虑提起诉讼。通过遵守法律程序，可以更好地维护自己的权益。
