导语：工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但在实践中常常存在争议。本文将通过一个真实案例来讨论工伤赔偿的相关法律条文。
案例：
小明是一名建筑工人，他在工作中不慎摔倒受伤，导致腰部受伤需要进行手术治疗。根据劳动合同和相关规定，小明应当享受工伤保险赔偿。然而，雇主却以种种理由推脱责任，拒绝支付工伤赔偿。
在面对这种情况下，小明向律师事务所求助，律师根据相关法律条文进行分析，发现雇主的行为违反了《劳动合同法》第四十六条和《工伤保险条例》第十五条的规定。根据法律，雇主应当为员工提供工伤保险，对于工伤事故导致的医疗费用、伤残赔偿金等费用，雇主应当承担赔偿责任。
律师事务所通过法律途径向雇主提出索赔请求，最终成功为小明争取到了应有的工伤赔偿。雇主也因为违法拒绝支付赔偿而受到了相应的处罚。
法律条文：
1.《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当依法为劳动者投保工伤保险。
2.《工伤保险条例》第十五条：用人单位应当按照规定为劳动者投保工伤保险，发生工伤事故的，应当依法履行工伤保险赔偿责任。
结语：
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，雇主应当依法为员工提供工伤保险，确保员工在工作中受伤时能够得到及时赔偿和治疗。律师事务所在处理工伤赔偿案件时，将会根据相关法律条文为劳动者争取应有的权益，维护劳动者的合法权益。
