用人单位应当遵守国家有关劳动法律、法规和规章，保障职工的合法权益。在雇佣劳动者前，应当明确告知劳动条件和劳动报酬，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的人身、财产、健康权益。
如果用人单位违反了有关法律法规，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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2025-10-25
