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女员工在试用期怀孕的,是否会被辞退?

试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 网友咨询: 我现在在试用期,还有一个月试用期就结束,刚发现怀孕,会不会被辞掉啊? 浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答: 可能会被辞掉,根据劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

2024-12-16

公司解散的原因有哪些?什么情况下可以申请解散公司?

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类:一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。那么,股东什么情况下可以申请解散公司? 网友咨询: 什么情况下可以申请解散公司? 吴玉琼律师解答: 公司的解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。公司解散的原因有三大类:第一类是一般解散的原因;第一类是强制解散的原因;第一类是股东请求解散。 一般解散的原因是指,只要出现了解散公司的事由公司即可解散。强制解散的原因是指由于

2024-12-16

公司股东逾期出资的有何后果?股东未按期出资要负什么责任?

股东可以以货币或者实物进行出资,股东需要按照公司章程规定的期限,进行出资,如果出资不实,或者未按期出资的,需要承担法律责任。那么,公司股东未按期出资要负什么责任? 网友咨询: 公司股东未按期出资要负什么责任? 陈钢律师解答: 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约

2024-12-16

股权质押如何登记?怎样取得股权质押登记凭证?

股权质押登记凭证,是我们的权益得到保障的有效证明。一般情况下,如果我们要进行股权质押的话,是需要在相关的部门进行登记的,那么,怎样取得股权质押登记凭证? 网友咨询: 怎样取得股权质押登记凭证? 陈钢律师解答: 股权质押又称股权质权,是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。按照目前世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定,质押以其标的物为标准,可分为动产质押和权利质押。股权质押就属于权利质押的一种。因设立股权质押而使债权人取得对质押股权的担保物权,为股权质押。 陈钢律师补充: 1、

2024-12-16

公司破产和公司注销有何区别?破产和注销分别如何进行?

公司解散是结束公司的正常经营活动,消灭其法人资格的一种法律程序。破产,是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债,而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。 网友咨询: 公司破产和注销有什么区别? 破产了能先发员工工资,那注销公司呢?它们的程序分别是什么样的?要多长时间才能解决? 重庆美翎律师事务所周厚林律师解答: 破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序,而解散,只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。解散时也要经过债务清算,如果资产大于债务,就是解散。如

2024-12-16

有限公司如何注销?注销有限公司的流程是怎样的?

公司倒闭时常发生,当一个公司宣告破产,或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散,或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭,这时公司可以申请注销。那么,注销有限公司的流程是怎样的? 法妞网友咨询: 注销有限公司的流程是怎样的? 陈钢律师解答: 第一步注销公司国、地税登记证 所需资料: 1.国地税正副本2.本年度汇算清缴报告3.注销报告4.填写税务注销表格(如果有未用完发票要先核销) 第二步到公司主管工商局办理公司注销备案 所需资料:1、公司营业执照复印件2、公司股东会决

2024-12-16

公司申请破产的条件

根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定,申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格,不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。 国有企业向人民法院申请破产时,应当提交其上级主管部门同意其破产的文件;其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。 债务人申请破产,应当向人民法院提交下列材料: (一)书面破产申请; (二)企业主体资格证明; (三)企业法定代表人与主要负责人名单; (四)企业职工情况和安置预案; (五)企业亏损情况

2024-12-15

公司宣布破产的员工将得到什么赔偿

公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。

2024-12-15

公司申请破产的,破产清算后财产不足抵债如何清偿?

人民法院受理破产案件后,被申请破产企业(以下简称“破产企业”)所涉其他经济诉讼应如何处理,影响到当事人的实体权益以及而后破产程序的进行,必须及时妥善解决。 网友咨询: 公司申请破产,破产清算后的财产不足以抵债,就是说不用清偿? 广东华杨律师事务所邓坤君律师解答: 1、破产原因是资不抵债或者不能清偿到期债务,既然资不抵债或者公司账面资产不能清偿债务才能破产,这些债务是不能按照原来的数额完全清偿的了。破产程序后,公司要注销,从实体和程序上,公司的主体资格都不存在,债务无需再清偿。 2、有限责任公司

2024-12-15

公司宣布破产的,员工将得到什么赔偿?

人民法院受理破产申请后,仍然可以起诉破产企业,但有关债务人的民事诉讼,只能向受理破产申请的人民法院提起。 网友咨询: 公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿? 本人所在的是电子厂,正式员工,2003年12月31号入职的,合同2012年2月份到期,可能公司2011年3 4月份就倒了,请问我应该得到什么样的赔偿?是不是我来了8年,就能得到8个月的工资??(按实际来的年份还是签合同的年份赔?)有没有专业人士帮忙解决一下,谢谢了! 浙江北干律师事务所俞晶律师解答: 公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员

2024-12-15

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