没签订劳动合同，工伤了怎么办？
2025-07-30工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 网友咨询： 我叔从03年元起在一家化工厂工作，但公司并未公司任何员工签订劳动，其在厂内一辆罐车上操作，司机说他在确认没有人情况下，发动罐车现工作期间造成我叔工伤。这司机和车都不是公司的，惟独车上的罐体是公司的，公司说司机承担百分之百的责任，司机也承诺承担责任，但他留下手机号码后就不知去向，我们只了解他是公司的一个客户。现在事情如何处理？ 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答：
公司与员工未签劳动合同且压工资，员工如何申请劳动仲裁？
2025-07-30劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 网友咨询： 干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月的工资。我现在想申请劳动仲裁，至于证据，公司连登记都不登记过我，我只有上班打卡的出勤卡（没有公司盖章，我的名字是领导写的），还有同事能证明我确切是公司的人！ 还有仲裁的程序是怎么样的呢？我咨询过劳动电话，对方说 还要公司的营业执照复印件，这样才能证明有这家公司，还要有公司盖章工牌等，至于费用大概又是
劳动合同到期需注意什么？合同到期员工不续签有补偿吗？
2025-07-30劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期需注意什么？合同到期员工不续签有补偿吗？ 网友咨询： 合同到期员工不续签有补偿吗？合同期满，员工不续签，是否有生活补助？ 广东凯永律师事务所范虹霞律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单
劳动合同到期员工不续签的，公司是否需要赔偿？
2025-07-30合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，则没有赔偿，如果单位降低原来劳动条件，不续签则有赔偿。 网友咨询： 劳动合同到期，但员工以各种理由不续签，什么续签意向书之类的都不签，现合同到期，公司准备与其终止劳动关系，员工却说公司不愿意续签合同，要求公司赔偿，请问这样的诉求有法律依据吗？ 公司提前20多天通知员工，但员工一直拖到合同到期也未续签。 江苏神阙律师事务所李玉律师解答： 这个你们单位不需要赔偿，因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了，不知道你们
试用期三个月未签劳动合同，用人单位违法吗？
2025-07-30劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 网友咨询： 入职一家公司两年，试用期3个月，劳动合同从试用期后开始签的，也就是说试用期的3个月公司既没有跟我签劳动合同，也没有帮我购买五险一金。网上看到说：已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，用人单位应支付员工2倍工资。当时由于经验匮乏，也没在意这些事，现在离职证明上的起始时间也只能从试用期后开始算起（试用期3个
双方未签订劳动合同，劳动争议由什么单位管辖？
2025-07-26劳动者与用人单位之间，如果不能对某些事情处理清楚，这个就是容易会发生一些纠纷，那么当纠纷纠纷出现的时候，如果没有相关的约定，比如对这一争议是仲裁解决，没有这一约定的话，双方不能协商，就会进行起诉。 网友咨询： 我们受理了一个劳动争议案件，双方未签订劳动合同，开庭审理结束之后，被申请人才提出我们没有管辖权，因为企业的营业执照注册地是市工商局，企业的住所是我们区里，像这种情况我们该怎么办呢？正常情况下，没有劳动合同的话，我们受理案件时是根据注册地，还是企业的住所呢？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师
未签订劳动合同，公司解散且已怀孕，该怎么赔偿？
2025-07-26我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同。但是我们经常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔？ 网友咨询： 工作四个多月，未签订劳动合同，保险交了四个月，公司即将面临解散，已经怀孕，应该要求如何赔偿？ 重庆泰源律师事务所杨定洁律师解答： 在公司解散时， 未签合同的员工可以主张 的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者如何维护自己的权益？
2025-07-26劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。 网友咨询： 我在燕郊这边做销售，公司得营业执照在北京海淀区，燕郊这边是分公司，我已经做了3个月，业绩做得还可以，但是从我进入到这个公司到现在没有给我上社保和签劳动合同，我每个月得工资条我都保留着，还有各种表有单位盖章得那种，如果以后我犯小人，公司能平白无故开除我吗？我该如何捍卫自己得权益?一般胜
有人追讨过不签劳动合同的双倍工资吗
2025-07-25一定会有人追讨过不签劳动合同的双倍工资。 1、关于不签劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条有相关规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动者可以申请劳动仲裁，追讨应得的双倍工资； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，立案后，
劳动合同只签一年合法吗？劳动合同应该一次签几年？
2025-07-23对于劳动者，每个人在入职时都需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它对劳动者个人利益的保护起到了很大的作用。 网友咨询： 我们公司规定每签一次合同只能签一年，我已经签了三次了，请问这样合法吗？可以签几年的吗？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳