公司未与员工签订劳动合同的，可以申请双倍工资补偿吗？
2025-07-23公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 网友咨询： 六月二十号入职上班，至今公司未与我签订劳动合同。并且公司所有在职人员都没有签合同。公司经常性拖欠员工工资，我对公司的陈总已经不抱期望，我想离开，请问我该如果保证我的工资，加班，能申请双倍吗？应聘成功时的个人资料就是入职表吗？ 徐永平律师解答： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可
公司未签劳动合同应赔偿多少？可以起诉维权吗？
2025-07-23我们应该知道，职工在企业中工作，一般入职之后都会签订劳动合同的，但是，有些企业可能不按照劳动法的规定，没有跟员工签订劳动合同，此时员工应该怎么维权？ 网友咨询： 2009年4月至今一直没有签订劳动合同，社保公司正常缴纳，但没有住房公积金。2011年3月15日公司把我辞退，我的工资是1800，公司应赔偿我多少，如果不赔我应该怎么起诉，是什么样的流程。 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 根据你的情况：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资； 2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反
不签劳动合同如何赔偿？公司会补偿双倍工资吗？
2025-07-23《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 网友咨询： 我在这家公司工作二年了从来没签订劳动合同，还拖欠工资，公司突然说我身体不好让我回家休息，实际就是炒了我，请问!我现在可以让公司补偿没签劳动合同双倍工资吗？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳
劳动合同是否一定要签收？签收劳动合同还能申请仲裁吗？
2025-07-23劳动合同签收手续是职工拿到劳动合同后签字确认后交给单位的过程。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。 网友咨询： 我与单位2008年08月21日签订了劳动合同,当时签订合同时，合同上有很多空白，单位只要求本人民在合同上签字就行，关于空白的地方以后再补充。我签订好劳动合同以后，单位马上又我签字的劳动合同都收交了上去，直到我一再要求，单位于2010年4月份才把合同交到我手中，接近一年半的时间，但这时，合同上有多空白地的方都用钢笔填满了，有很多无
入职一年未签订劳动合同的，可否视为签无固定期限合同？
2025-07-23单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，这对于员工合法权益是一种伤害。 网友咨询： 入职超过一年未签订书面劳动合同的，应视为已签订无固定期限合同，是否就不可以要求双倍工资？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 你好，您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同
劳动合同签订时间怎么算？超一年未签合同是否属于无固定期限？
2025-07-22劳动合同是用人单位与劳动者签订的，能证明双方法律关系的文书，而劳动合同是有期限的，在合同的期限内，劳资双方都需要遵守合同的约定，那么正式劳动合同的时间怎么计算？ 网友咨询： 我2006年8月份在单位开始上班，但是没有签订任何约定或合同等，等到2008年出台了最新的强制性的《劳动法》才签订合同，但是前面的保险都没有补交，并且在签合同之前每月的工资只有当地工资的最低标准。 请问：我在合同法上看见的在超过一年没有签订合同的属于无期限固定合同，那之后再签的合同还属不属于无期限固定合同呢？签订合同后都不
没签劳动合同，辞职能要求赔偿吗？
2025-07-22世界之大无奇不有，本来劳动者在职场上就比较容易受到不平等对待，有的单位不和劳动者签订劳动合同，在这种情况下劳动者辞职可以要得到公司的赔偿吗？ 网友咨询：在公司工作三年，没签合同没买社保，主动辞职还能获得赔偿吗？ 贵州草海律师事务所吴大勇律师解答： 可以获得赔偿。基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》的相关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位
必须要订立劳动合同吗？劳动合同法订立的目的是什么？
2025-07-22《劳动合同法》自实施以来，对于维护劳动者合法权益，减少劳动合同纠纷发挥了巨大作用，社会评价也很高。那么劳动合同法目的和意义是什么？ 网友咨询：一定要和单位签订劳动协议吗？签订劳动合同是为了什么？ 湖北千禧律师事务所赵宁律师解答： 要和工作单位签订劳动合同。 签订劳动合同的目的是： 1、完善劳动合同制度。2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。 《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善
劳动合同到期未时续签，要给双倍工资吗？
2025-07-22现实中可能会出现没有及时续签的情况，这个时候可能会引发其他的一些问题，损害到单位或者劳动者的利益，那一般未及时续签劳动合同的是否需要支付双倍工资呢？ 网友咨询：劳动合同到期，公司没有续签，可以要求双倍工资吗？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 合同到期不续签就终止，如果合同到期后一个月内仍然不续签，第二个月起就可以要求双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不
单位能否单方变更劳动合同，可单方变更劳动合同的情形有哪些？
2025-07-21劳动合同签订后总会有一些特殊情形使得劳动合同进行变更，那么用人单位可以单方面的变更劳动合同吗？ 网友咨询：哪些情况企业可以进行单方的劳动合同变更？单位能单方变更工作岗位吗，劳动者能不同意变更合同吗？ 北京炜衡（天津）律师事务所李羿楠律师解答： 根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。单位不可以单方面变更劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 《劳动合同法