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劳动和社会保障部关于进一步加强劳动保障信访工作的通知(劳社部发[2007]17号)各省、 自治区、直辖市劳动和社会保障厅 (局): 党中央、国务院高度重视信访工作, 《中共中央国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》 (中发[2007]5号,以下简称《意见》)明确了信访工作在构建社会主义和谐社会中的基础性地位,明确了新时期信访工作的指导思想和目标任务,对做好当前和今后一个时期的信访工作提出了要求,第六次全国信访工作会议对《意见》的贯彻落实作出了具体的安排部署。为深入贯彻落实《意见》和第六次全国
劳动和社会保障部关于印发国务院农民工工作联席会议 2007年工作要点的通知(劳社部函[2007]58号)各成员单位: 《国务院农民工工作联席会议2007年工作要点》已经国务院农民工工作联席会议领导同志批准。现印发你们,请认真组织贯彻落实。国务院农民工工作联席会议办公室(劳动和社会保障部代章)二00七年四月三日 国务院农民工工作联席会议2007年工作要点 根据党的十六届六中全会精神和中央经济工作会议的部署,2007年农民工工作的总体要求是:以科学发展观为统领,围绕构建社会主义和谐社会的目标,继续深
劳动和社会保障部关于印发高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要的通知(劳社部发[2007]10号 2007年3月14日)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据国务院批准的专项规划编制计划,我部制定了《高技能人才培养体系建设"十一五"规划纲要(2006年-2010年)》。现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。 高技能人才培养体系建设"十一五"规划纲要(2006年―2010年)一、"十一五"时期的主要成就 "十五"时期,随着国家社会经济快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲,高技能人才队
劳动和社会保障部关于第四季度落实四项目标确保养老金按时足额发放的通知(1998年10月22日)各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局): 今年五月全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议以来,各级劳动保障部门在各级党委、政府的领导下,认真贯彻落实《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)和《国务院关于企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》(国发(1998)28号)的精神,以高度的政治责任感
劳动和社会保障部关于中外合作职业技能培训办学项目备案和项目批准书编号有关事项的通知(劳社部函[2006]210号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《中华人民共和国中外合作办学条例》和《中外合作职业技能培训办学管理办法》的有关规定,经各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门批准举办的中外合作职业技能培训办学项目,应当报国务院劳动保障行政部门备案,并对项目批准书统一编号。现就有关事项通知如下: 一、各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门依法批准举办的中外合作职业技能培训办
劳动和社会保障部关于启用中外合作办学许可证和中外合作职业技能培训机构申请表等有关事项的通知(劳社部函[2006]211号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《中华人民共和国中外合作办学条例》和《中外合作职业技能培训办学管理办法》的有关规定,在中外合作职业技能培训办学申报、审批中启用《中华人民共和国中外合作办学许可证》(以下简称办学许可证)、《中华人民共和国中外合作办学项目批准书》(以下简称项目批准书)和《中外合作职业技能培训机构申请表》(以下简称机构申请表)、《中外合作职业技能培
劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动和社会保障部政务信息工作制度的通知(劳社厅发[2006]13号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为加强劳动和社会保障部政务信息工作,进一步完善政务信息管理工作制度,我们对《劳动和社会保障部政务信息工作制度》(劳社厅发〔1998〕20号)进行了修订,并经部领导审定。现将修订后的《劳动和社会保障部政务信息工作制度》予以印发,望遵照执行。 二○○六年五月二十六日劳动和社会保障部政务信息工作制度 一、根据中共中央办公厅和国务院办公厅关于加强政务信息工作的有
导语: 劳动诉讼是指劳动者与用人单位因劳动争议而进行的司法诉讼。在劳动关系中,由于各种原因可能发生纠纷,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动诉讼是保障劳动者权益的重要手段,也是用人单位遵守法律规定的必备条件。 案例: 小明是一家公司的员工,由于公司违反劳动合同约定,拖欠了他的工资。小明多次向公司提出要求,但公司始终未能履行支付工资的义务。于是,小明决定通过劳动诉讼的方式来维护自己的权益。他向法院递交了起诉状,并在法庭上提出了相关证据,证明公司拖欠工资的事实。经过审理,法院最终判决公

劳动诉讼法

2024-06-19
劳动诉讼法是保护劳动者权益的法律,对于解决劳动纠纷起着重要作用。下面我们通过一个案例来了解劳动诉讼法的具体应用。 案例: 小明是一家公司的员工,他在公司工作多年,表现优秀,但最近却遭到了公司的辞退。小明认为公司没有合法的解雇理由,便决定通过劳动诉讼法来维护自己的权益。 根据劳动法第十条规定,用人单位应当依法订立劳动合同,不得违法解除劳动合同。小明认为公司没有依法解除劳动合同,因此他提起了劳动诉讼。 在法庭上,小明提供了大量证据证明自己的工作表现良好,公司并没有合法的解雇理由。同时,他还援引了劳
【导语】尊敬的法庭,我是XXX律师事务所的代表,我代表原告XXX向法庭提起劳动诉讼。以下是本案的起诉书,请法庭审查并作出公正的裁决。 【案例】 原告XXX,男,XX岁,系被告XXX公司的一名普通员工。原告自入职以来,认真履行工作职责,勤勉尽责,但被告公司却违规扣发原告工资,并未按照劳动合同约定支付加班费。原告多次向被告提出申诉,但遭到被告无视和拒绝。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资,并依法支付加班工资。被告公司的行为严重违反了法律规定,损害了

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