我们都知道在发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，我们经常会听说工伤事故处理四不放过，那工伤事故处理四不放过是什么？工伤事故处理程序怎么走？奥博律师事务所王小华律师解析。 工伤事故处理四不放过是什么 事故处理坚持“四不放过原则”，即： （1）事故原因未查清楚不放过； （2）事故责任者和周围的群众未受到教育不放过； （3）未制定防止事故重复发生的措施不放过； （4）事故责任者未受处理不放过。 生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原

这个在《条例》上只是说“停工留薪期原工资福利待遇不变”，而各省的经办规程因此项待遇并非由工伤基金支付，所以也没有加以明确。 这条中一共提到2个事件：“停工留薪期”，“工资福利待遇不变”。 网友认为： 停工留薪期这个向仲裁院和法院求证过，在没超过1年的则按出院证结尾时注明的“建议在家修养3个月”等，属停工留薪期的结束时间，如未写，则以出院时间为结束时间。 而关于原工资福利待遇不变，对，没错，就是你理解的那样，包括基本工资，计件工资，乃至任何其正常上班时能拿到的所有资金的，物质的待遇。 而只算基本

工伤赔偿是还要考虑是否存在受不可抗力影响的；职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的。 网友认为： 当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；其他符合法律法规规定的情形。若有上述情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。劳务公司是用人单位，是主要赔偿责任人，负责申请报工伤，办理工伤认定，和支付工伤待遇。 劳务公司和用工单位如果有约定工伤赔偿责任的，从其约定，没

现代社会科技发达，工作环境也趋于机器化，机器众多使劳动者工作期间稍有不慎很有可能受伤。在很多时候，如果公司里面的员工受了工伤，公司是需要进行赔偿的，发生工伤，无论是劳动者还是用人单位，都不希望出现这样的情况。因为出现这样的的情况就意味着有许多的事情需要进行处理。那么，劳动者发生工伤怎么处理？ 网友咨询： 发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？ 天津大有律师事务所徐爱民律师解答： 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔