被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。第一，由单位支付的经济补偿金。第二，就业局去领取失业金。 经济补偿金 根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。 领取失业金 题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。 网友表示：

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。 第一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。 第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退你的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付你双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。 所以，你被辞退，到底能不能

超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。 工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。如果是企业主动辞退员工，应该给予补偿，具体标准好象每年工龄给一个月工资。但是这里面有区别，如果因员工个人原因造成被辞(严重违规违纪、旷工、违反法律和治安管理条例等等)，可以不给补偿。 网友表示： 我从03年λ职连续工作至今年5月

如果是被单位辞退的可带上单位辞退证明到社保局申请失业金领取，满十年工龄(缴费)可领24个月，至于赔偿金要看你是否违犯了单位的规章制度，违犯了单位的规章制度被开除的不能得到赔偿金。 一般情况连续补签两次以上固定期限合同，就应该签订无固定期限合同了，按您每年一签实际早就该签订无固定期限劳动合同了，这样的话没有明确的理由用人单位不能辞退您。 除非您：严重违反用人单位规章制度；严重失职，为给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对现工作完成严重影响；向用人单位提供虚假入职信息；被追究刑事责