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我们都知道,如果是协议离婚。去民政局办理离婚时,是需要离婚协议的,在离婚协议中会规定双方对孩子抚养权归属以及具体的财产分割,双方签字,离婚后生效,但是如果离婚后,对离婚协议反悔怎么办,哪些情况下可以重新分割呢? 网友咨询: 离婚协议中的财产后悔了可以重新分吗? 甘肃诚域律师事务所杨盼律师解答: 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求重新分割的,人民法院会受理。同时分割财产时存在欺诈、胁迫等情况,可以少分或者不分。 请参考以下法律规定:《婚姻法司法解释(二)》第九条:男女双方协议离婚后
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据,在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形,这种情况下辞退员工的怎么处理? 网友咨询: 我在一个单位连续工作15年,一直没有签订无固定期限劳动合同,今年4月31日合同又到期了,单位还是拿来3年合同期的让我签,我拒绝了,要求签无固定期限的,后来僵持几天,单位同意了,结果把原来的福利、待遇降低了,我无法接受了,至今没有签。算自动离职吗?可以向单位要求赔偿吗? 广东卓建律师事务所刘军锋律师解答: 假如你一直不签订,可以算自动离职。 是否可以要
夫妻之间若是感情破裂,一般都会选择离婚。离婚时双方如果有孩子,就需要对孩子的抚养权进行分割,没有抚养权的一方就需要支付抚养费,那么抚养费的标准是什么样的? 网友咨询:自己与丈夫认识不到一年便登记结婚,婚后生下一女。因为婚前双方了解不深,婚后才发现丈夫嗜赌,平常也不关心孩子,想尽快离婚脱离苦海。请问离婚时,可以请求男方一次性支付孩子的抚养费吗? 重庆洲同律师事务所廖源律师解析:抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定
在工作的过程中或者是因为工作的原因导致劳动者死亡的话,被认定会这一死亡是工伤的时候,有关的单位是需要进行赔偿的,之后有关人员和需要负责人的单位是可以签订赔偿协议的。 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解析: 工伤死亡认定需要多长时间 1、符合申请条件的,行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做
离婚没有得到孩子的抚养权不代表就是失去了孩子了,还是拥有孩子的探望权,可以定期的行驶探望权去看看孩子。但是有些人却对于行驶探望权的方式不太清楚,不知道到底怎么样行驶才是正确的。那么对于探视权的规定是怎样的呢? 网友咨询:因为夫妻矛盾想与妻子离婚,而妻子提出单独抚养2岁的孩子并不许探视为条件。男方为了达到离婚目的,爽快的答应了。双方离婚后,男方却时常想念孩子,多次到女方家试图看望,都被拒绝,该怎么办? 浙江常益律师事务所林淡秋律师解析: 探视权法律上无时间规定。行使探望权利的方式、时间由当事人协
当男女双方婚姻走到尽头的时候,很多人会选择离婚。而在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。但不管选择哪一种离婚方式,男女双方都必须按照法律规定的要求进行离婚。 网友咨询: 你好,我和前夫离婚两年了,当时是协议离婚,房子归他了,孩子却是由我抚养,他不负责抚养费,我可以重新起诉吗? 云南一诚律师事务所易蜀律师解答: 协议离婚后2年不可以起诉,相关法律规定:最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第9条规定: 男女双方协议离婚后1年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分
非婚生子女则是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女,如非法同居、婚前性行为、姘居、通奸及至被强奸后所生的子女。在法律上,婚生子女与非婚生子女,虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物,但其法律地位却是相同的。 网友咨询: 前一段时间我发现老公有了外遇,我和他分手了没有结婚,我想了解一下未婚生子男方要求女方付抚养费合法吗? 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答: 未婚生子男方要求女方付抚养费需要给。 《婚姻法》第二十五条,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。 不
如果夫妻双方决定协议离婚的,需要起草离婚协议书,明确彼此的权利义务,然后双方当事人需要签字,还需要到民政局办理离婚登记。 网友咨询: 只有离婚协议书没有拿离婚证算离婚吗? 湖南安必信律师事务所周理律师解答: 没有离婚证法律上是不算离婚的,《中华人民共和国婚姻法》第三十一条:男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。 周理律师解析: 自己签的离婚协议书没办离婚有效吗? 夫妻双方签订的离婚协议,协议内
劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定
1、符合申请条件的,行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。 3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议,或者

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