双方协议离婚的，可以约定不抚养孩子一方不给抚养费吗？
2025-08-03夫妻离婚，孩子是受到最大伤害的一方，所以，婚姻法在一定程度保证了孩子健康成年。离婚子女抚养费标准，分为有固定收入，无固定收入和其他特殊情况三种情况。 网友咨询： 朋友协议离婚的，当时协议孩子归男方抚养，她不要房子。请问以后男方能反悔，讨要抚养费吗？法律会支持吗？ 北京市盈科律师事务所张亚敏律师解答： 离婚协议是双方自愿签订的，一方不要抚养费，是可以的。不过支付孩子的抚养费是法定的义务，如果孩子有需要的话，可以要求支付抚养费。 《婚姻法》第三十六条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离
五险一金什么时间开始缴纳？试用期公司需要缴纳五险吗？
2025-08-03五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 网友咨询： 今年七月份进单位。但是合同上规定试用期是一年，我翻过合同法，说试用期最长6个月，请问用人单位是否违法？ 现在用人单位也没给我们买保险，说要满一年后才买，请问这种做法是否违法？请问在哪里可以查到相关的法律文书进行证明？ 观韬中茂（南京）律师
五险一金是试用期就要缴纳吗？转正后公司不缴纳五险的怎么处理？
2025-08-03五险一金包括社会保险与公积金两个部分，具体的来说， 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 五险一金是试用期就要缴纳吗？是这样的，我现在刚转正一个月，但是公司还没有为我缴纳五险一金，我想请问，试用期如果是在劳动合同期内的，那我是不是有权利要求公司为我补缴试用期以及转正一个月的五险一金？如果公司不缴纳，需要承担什么责任呢？ 辽宁滳德律师事务所徐清文律师解答： 从
公司破产和注销有什么区别
2025-08-031、表现形态不同。 企业法人注销是企业主动通过书面材料，提交有关文件、证件自行向登记机主管机关申请终止市场经济活动和民事关系的登记行为，是企业登记管理中的专有名词。而破产是被动的，是企业经营不下去，资不抵债，也就是亏损到把借来的钱也赔进去了，按照破产法不得不进行企业终结的行为。 2、行为结果不同。 企业法人注销标志着该企业完结债权、债务清理，或民事关系引起的民事诉讼已有了明确的了断，企业的法人地位不复存在，实现了真正意义上消亡。而破产企业标致着该企业由于资不抵债而被强制剥夺经营资格，应当依法进
父母离婚财产能否分配给孩子，离婚财产有孩子的份吗？
2025-08-03夫妻之间的离婚财产是可供分配的，也就是夫妻之间的共同财产，这种财产的分割可以由双方协商确定，也可以由法院进行分割。那么，离婚财产可以给予给孩子吗？ 网友咨询：父母离婚，孩子能分得财产吗？ 凌云律师事务所郑凌凤律师解答： 不能分配给孩子。子女不能参与夫妻共同财产的分配，可以通过赠与的方式将财产给予孩子。 《婚姻法》第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。 第
什么情形构成双重劳动关系？双重劳动关系怎么认定？
2025-08-03劳动者自为企业提供劳动之日起，就建立了劳动关系。确定劳动关系对劳动者非常重要，在特殊情况下，一些劳动者和两个以上单位保持了劳动关系，这种双重劳动关系会影响到双方利益，不利于劳动市场的健康发展。那么，双重劳动关系怎么认定？ 网友咨询： 双重劳动关系怎么认定？ 刘福胜律师解答： 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。 双重劳动关系主要存在下列情况当中： 1、
员工发生工伤事故的如何认定？去哪里报销？
2025-08-03劳动者在用人单位并在工作时间内因为工作受到伤害，那么我们就要将其认定为工伤，发生工伤事故以后应当及时处理，并按照法律规定的流程进行鉴定、赔偿等。 网友咨询： 有一个员工在上班的时候嘴被挂到发炎了，现在去医院了，我该怎么处理？ 是公司报销医药费还是申报社保局认定工伤？我们公司交了保险。 也没多少钱，估计就是百来块吧，因为公司规定是一千元以上必须申报，一千元以下自愿申报，要是申报我知道流程，要是不申报，那是不是就要公司给他报销医药费？ 不需要住院。也不影响生活，就是嘴巴上发了点炎，是不是哪他的发票
婚前协议怎么签订才有效？如何判断婚前协议合法有效？
2025-08-02在我国，无论是婚前协议还是其他任何法律文件的效力，都学要视其内容而定。简言之，婚前协议到底是否具有法律效益关键看协议的内容是否合法。是否是签署人双方的真实意思表达，其中没有任何的欺诈或者胁迫。 网友咨询： 我朋友和他的丈夫结婚的时候签订一份婚前协议，担心签订的协议无效的，想咨询一下婚前协议怎么才算有效的呢？ 徐永平律师解答： 婚前协议属于合同一种，需要符合法定的要件才能生效，因此，在签订婚前协议时需要注意对于人身权利的限制和约束的约定，以免影响协议的效力。 《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自
离婚后需要多久，可以再次争夺孩子抚养权？
2025-08-02孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来，所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。 网友咨询： 离婚多久后可以再次争夺抚养权？ 天津铸权律师事务所李炜律师解答： 没有时间的明确限制。夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。 《婚姻法》第三十七条，离婚后的子女抚养，离婚后，一方抚养的子女，
新员工入职多久需与公司签订合同？签劳动合同需注意什么？
2025-08-02员工在与用人单位确定劳动关系的时候一定要签定好劳动合同，劳动合同是保障员工权益的重要形式。 网友咨询： 请问新员工入职几天后和公司签劳动合同？签合同时要注意什么？可以带回看完再签吗？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。 王凯旋律师解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系