侮辱别人应该按照什么标准量刑？
2024-08-05以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 网友咨询： 侮辱别人应该按照什么标准量刑？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的行为。 侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。 情节严重主要
赠与合同能否举证无效？如何进行举证？
2024-08-05对于尚未实际交付赠与物的情况完全可以随时撤销(法定不准情况除外),并不违约。《民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 网友咨询： 赠与合同能否举证无效？如何进行举证？ 广东鹏鼎律师事务所鄢潇雅律师解答： 1、对于尚未实际交付赠与物的情况完全可以随时撤销(法定不准情况除外),并不违约。《民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。 2、《民法典》
怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？
2024-08-05与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，那么怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？ 怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？ 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
故意销毁财务会计报告罪如何量刑？
2024-08-05隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。 网友咨询： 故意销毁财务会计报告罪如何量刑？ 四川时代经纬律师事务所何伟律师解答： 隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 四川时代经纬律师事务所何
因赌博被迫打的借条，如何举证？
2024-08-05在我们的日常生活中，很多事情都与钱相关，在我们日常的人际交往中，亲朋好友之间往往不免会面临借钱与被借的情况。作为债主，在借钱给别人的时候，必须要打借条，因为借条是表明债权债务关系的书面凭证。那么因赌博被迫打的借条，如何举证？ 网友咨询： 去年10月因为赌博输了很多钱，赌友们逼我打了很多借条。现在有人拿借条起诉我，还提供了转账记录，但是有的钱转给我以后又被他们自己取走了，我根本没有拿到。因赌博被迫打的借条，如何举证？ 北京华资律师事务所唐文波律师解答： 首先需要明确，赌债不受法律保护。 其次实际
员工主动解除劳动关系有没有赔偿？
2024-08-05用人单位违法解除劳动合同时应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金，那么员工主动解除劳动关系有没有赔偿？ 一、员工主动解除劳动关系有没有赔偿？ 员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 二、员工患病公司可以解除劳动关系吗？ 关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。 首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是
儿媳妇不赡养公婆是犯法的吗？
2024-08-05成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。赡养人法定义务人是其成年子女，其配偶不是法定的赡养人。 网友咨询： 儿媳妇不赡养公婆是犯法的吗？ 广东德城律师事务所麦惠英律师解答： 儿媳没有赡养公婆的义务。 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。赡养人法定义务人是其成年子女，其配偶不是法定的赡养人。 根据《老年人权益保障法》的规定，赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。此协助的义务并非赡养义务。同时此协助义务只适用于夫妇关系存续期间。若婚姻关系解除，配偶将不承担协助义务。 因此儿媳不属于法定赡
哪些争议是可以提起劳动仲裁的？
2024-08-05劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，哪些争议是可以提起劳动仲裁的？ 一、哪些争议是可以提起劳动仲裁的？ （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、什么情况下劳