试用期怀孕可以辞退吗
2025-08-26我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。 一、最新试用期怀孕解除劳动合同 在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，那就极有可能构成违法解除劳动合同，一旦员工提起劳动仲裁，将面临按照法律规定继续履
长期加班不休息被辞退怎么要补偿
2025-08-25我也是在造价咨询公司工作，九点上班，五点半下班，平时挺清闲，遇到大项目偶尔加班，月薪2700，刚刚从三险变五险，一年的提成在一万五至两万左右。我嫌工资太低，考了个造价工程师证挂在公司，每月可以再加2500的挂证费，月工资就有5200了。我的梦想是再考个市政的一级建造师证挂在外面得到的钱会稍微比造价师的证高一点。希望能在30岁之前月薪过万，在我本来的公司是不可能实现的了，只能好好学习专业技能，找个机会辞职吧。 坐标上海郊区，两孩子的妈妈，国有企业办公室文员，每月两千多的工资，平时没事做，一个月也
工龄超过十年被辞退合法吗
2025-08-25关键是员工混成了啥样，年龄大了业务不精，技术不行，上进心没有，整天在混日子，再整天负能量，当然企业要想办法治你。如果年龄大的专业行，技术行，在企业正能量多，对企业经营管理有点正作用，企业为什么要整你？ 我们公司去年春节放假一个月，收假回来部分员工被告知春节法定假日只有三天，其他放假时间算事假由于一年事假国家规定只有14天，所以放一个月假这里面员工只能算旷工了几天，公司直接让他们走人工资也不发。不要讲这些知乎者也的屁话，很多企业特别是国企，企业都快变成他私人的了。正式工。。巴不得全部赶走，然后外
工龄十年被辞退赔偿多少
2025-08-25这么好的企业只在故事书里有，反正我没见过，也没听说过，我相信你自己的企业也差不多，天下乌鸦一般黑，老板想的都是如何去压榨，盘剥员工的事，至于福利待遇那都是老板的恩赐。 我们这里好多私企，外企，多经企业就是公开辞退老员工（特别年纪大工龄长），然后再聘新的年轻的。反正这些员工在派遣单位底薪都很少，花不了多少赔偿金，但以后却能减少很多麻烦。 社会上吹捧的民营企业，这就是民营企业的效率。年纪大了眼花腿脚不利索就会被解职，或者被边缘化降薪，这种用人制度受害的只会是劳动者。 你们还算是不错的，给你安排个岗
十年以上员工辞退法律是怎样规定的
2025-08-24遇到这种情况大都是一些劳动者混日子的结果，如果你能坚持学习，不断充实自己，知道什么是违法违纪，老板断不会逼你的。因为他逼你，就会招致你不断的举报，不论是假冒伪劣，透漏税款，还是环境违法，总之知道什么就举报什么，让他麻烦不断，怎么还会有时间算计你呢？所以自身不强是重要原因。 对于这种无良单位（哪怕是政府部门），冷血，无情无义的法人，国家应给予严惩。因为好多极端事件的发生，都与此有关，由此而产生的社会损害损失远远大于无良单位的私利，其不良社会影响力也受深远影响。 这就是资本家的真面膜，为了自己的利
员工超过十年被辞退怎样赔偿
2025-08-24其实很多人不会玩西湖，西湖的自然风光自然是美的，但它的内涵更在于沿湖星星点点枚不胜数的人文景观，这些是需要细细寻幽的。许多人只是看个一眼，尤其是人挤人的时候，就觉得没意思，请问你真的了解西湖吗？ 西湖不需要门票挺好，可你想爬爬雷峰塔，逛逛飞来峰，进庙拜拜佛，都要加钱。还不便宜，最坑雷峰塔，就看看西湖也要门票，效果和别的高处看出来都一样。 周恩来纪念馆免费的[灵光一闪]从小到大去过不下二十回。每次一到什么国庆清明就去周恩来纪念馆，烈士陵园，现在我们学校就在周恩来纪念馆旁边，我们教室窗户正对周恩来
公司无理由辞退员工合理吗
2025-08-21肯定是要赔偿的，具体的一般来说是 N+1，N是员工的工作年限。 如果企业的辞退理由不合理，哪怕是试用期员工，还得至少多赔偿一个月，也就是N+2. 如果企业不做出赔偿，直接找劳动监察大队举报吧。 不要和企业协商，不要协商，不要协商。 重要的事说三遍。 根据以往的所有国内劳资纠纷案例，企业和员工到了诉讼阶段，也就是打官司。 员工的胜诉率是95%，怕什么？ 打官司可以找当地工会指派免费律师 即便自己找，也可以风险代理，输赢官司费用都不用掏。 赢了企业帮你掏，输了，律师自己承担， 一本万利的事情，为什
公司没提前说就辞退了怎么办
2025-08-21随着2019年的劳动法强化实施，然而对有些公司对辞退员工在末跟员工约谈妥当之时，即没有按劳动法执行各项理赔补偿费的问题，员工有权利向公司索赔补偿金。 然而对现阶段确实存在这方面问题，确还是有一部分私营公司，由于社会的竞争加之公司本身的运作所造成了不可挽救的地步，从而对大裁员工起着推波阻难的作用，所以说公司负责人确又不能自觉遵守劳动法对公司员工经济补偿做出相应的措施，以至不通过与员工的沟通，即采取私下裁员，为此，我个人观点认为这是一起违犯劳动法的典型案件。 至于对员工的被无情辞退？主要还是员工拿