导语：在企业中，员工的精神受到刺激是一种严重的问题，公司应该如何进行赔偿是一个重要的法律问题。本文将从案例和法律条文的角度探讨在公司精神受刺激时的赔偿问题。
案例：
小明是一家公司的员工，他在工作中遭受到了严重的歧视和欺凌，导致他的精神受到了严重的刺激，无法正常工作和生活。公司的管理层对此事态度冷漠，没有给予任何帮助和支持。小明最终选择辞职，并起诉公司要求赔偿。
法律条文：
根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主应当为维护劳动者的合法权益，保证劳动者的生命权、健康权、劳动权等权利。对于因受到精神刺激而影响到工作和生活的员工，公司应承担相应的赔偿责任。
根据《劳动法》第五十二条规定，雇主应当保障员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和欺凌。对于公司管理层对小明的歧视和欺凌行为，应承担相应的法律责任。
结论：
在公司精神受刺激时，员工有权要求公司进行赔偿。公司应该重视员工的心理健康，及时处理和解决员工受到的歧视和欺凌问题，避免造成不可挽回的伤害。法律的保护是员工的最后一道防线，公司应该遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。
