在任何单位工作，双方一般都需要签订劳动合同，如果用人单位在一个月内没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的，那么，没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？ 一、没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 需要注意的是，员工通知单位时要以书面形式，口
2024-08-10
劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些？ 网友询问： 劳动调解委员会受理范围是哪些？ 内蒙古泽铭律师事务所王胜久律师解答： 我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。 县、市、
2024-08-10
拇指在手指功能中，是最重要的手指，其次是食指，其他手指次之。工伤鉴定中，拇指和小指伤残区别很大。如：小指远侧指间关节离断或功能丧失可以评定为十级伤残，整个小指缺失也是十级伤残；而拇指末节部分1/2缺失即可评定为九级伤残。 网友询问： 机器绞断小拇指和大拇指在工伤认定中有什么区别？ 浙江六和（温州）律师事务所南振安律师解答： 拇指和小指在工伤鉴定中区别很大。拇指在手指功能中，是最重要的手指，其次是食指，其他手指次之。工伤鉴定中，拇指和小指伤残区别很大。如：小指远侧指间关节离断或功能丧失可以评定为
2024-08-10
劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。 网友询问： 女员工未婚先孕，被公司辞退是否违法？ 北京论法律师事务所戴可欣律师解答： 劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。 我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单
2024-08-10
在当前社会中，有些公司不太景气的时候可能会选择裁员，那么，公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？ 一、公司效益不好要裁员，如果被公司裁员了该怎样补偿？ 对于经济性裁员的职工，要依据其在单位工作的年限给予补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支
2024-08-10
我们知建立劳动关系应当签订劳动合同，但是，很多用人单位不和劳动者签订劳动合同，主要还是为了减少一些成本，私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，用人单位不签订劳动合同的话是违法的，那么，用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿？ 一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
2024-08-10
失业保险是单位或本人对未来就业中断的一种保障，保障保险人在失业后还能承担正常的日常生活开销等。失业保险一般需要缴纳一年费用以上才能领取，并且办理相关的失业登记。 网友询问 因为疫情缘故失业了，怎么领取失业金，能领多久？ 河北三和时代律师事务所定州分所王玉青律师解答： 如果是自己主动辞职的话，是不能领取失业金的，因为失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取，此外还需要累积缴纳失业保险一年以上才行。 如果是被公司辞退的职工，那么可以去当地社保局办理失业金领取手续，如果满足
2024-08-10
每月的收入是否需要交个人所得税，个人所得税的缴纳条件是什么？
不是所有公民都需要缴纳个人所得税的，我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。 网友询问： 每月的收入是否需要交个人所得税，个人所得税的缴纳条件是什么？ 陕西英培律师事务所王喜梅律师解答： 不是所有公民都需要缴纳个人所得税的，我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。 起征点确定为每月5000元。即每个月工资超过5千需要缴纳个人所得税。 我国法律规定，应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除
2024-08-10
夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。 网友咨询： 工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产，哪些是夫妻一方个人才财产？ 广东凯成律师事务所陈志华律师解答： 工伤赔偿不是夫妻共同财产，一般属于个人财产，因为工伤赔偿属于人身损害赔偿。我国法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。 《民法典》第一千零六十三条，下列财产为夫妻一方
2024-08-09
我们知道，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准是不得低于当地人民政府规定的最低工资标准的，那么，签订的劳动合同中，基本工资能不能低于最低工资？ 一、签订的劳动合同中，基本工资能不能低于最低工资？ 劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的，但是如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违法了，需要承当相应的法律责任。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只
2024-08-09
