在劳动关系中，试用期是用来双方考察和适应的阶段。但如果雇主认为员工在试用期内表现不符合要求，可以考虑解除劳动合同。本文将介绍试用期辞退劳动仲裁的相关情况。
案例：
小明是一家律师事务所的编辑，他在试用期内表现不佳，频繁迟到、工作不认真负责。经过多次提醒和警告，小明仍未改善，公司决定辞退他。小明对此不满，提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。
法律条文：
《劳动合同法》第三十一条规定：“试用期内，用人单位或者劳动者可以随时终止劳动合同”。根据该条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同。
根据以上案例和相关法律条文，我们可以看出，小明在试用期内表现不佳，公司有权根据劳动合同法的规定解除劳动合同。因此，小明提起的劳动仲裁请求恢复劳动关系是不成立的。
总结：
在劳动关系中，试用期是用来双方考察和适应的阶段。如果员工在试用期内表现不符合要求，用人单位有权解除劳动合同。在面对类似情况时，雇主应当严格按照法律规定办事，避免因为程序不当而导致劳动仲裁的纠纷。
