律师事务所经常会处理试用期工作纠纷的案件，如何正确处理试用期工作纠纷是律师事务所的一项重要工作。本文将介绍试用期仲裁的相关内容，包括案例分析和法律条文解释。
案例：
小明在一家公司担任销售人员，公司规定试用期为三个月。在试用期结束前，公司认为小明工作不称职，决定解除劳动合同。小明不服，提起仲裁。
根据《劳动合同法》第十八条规定，试用期内，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者认为解除合同不合理，可以提起仲裁或者诉讼。
在仲裁过程中，小明提供了自己的销售业绩和工作记录，证明自己在试用期内认真工作，并未违反公司规定。同时，公司也提供了小明的工作表现不佳的证据。仲裁员综合考虑双方证据，最终裁定公司解除劳动合同的行为符合法律规定。
法律条文解释：
根据《劳动合同法》第十八条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除试用期内的劳动合同。但是，如果劳动者认为解除合同不合理，可以提起仲裁或者诉讼。仲裁员在审理案件时，应当综合考虑双方的证据，作出公正的裁决。
结语：
试用期工作纠纷是律师事务所经常处理的案件之一，正确处理试用期仲裁对于维护劳动者权益和保障用人单位合法权益至关重要。希望本文的介绍能够对律师事务所处理试用期仲裁案件提供一定的参考。
