女职工要是怀孕的话，在工作的时候就要小心谨慎了，有些工作就不能再从事了，那么，用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 一、用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； 2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； 3、非密封源放射性物质的操作

相关法律虽规定女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但同时法律留有了兜底条款，即人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 网友咨询： 女方在孕期可以提出离婚吗？ 北京泽达律师事务所朱现领律师解答： 为了保护女性的权益，法律明文规定了在三种情况下男方不得提出离婚，包括怀孕，分娩后一年和中止妊娠六个月内，其中中止妊娠包括了自然和人为流产，这里需要注意的是，女方在怀孕期间是可以提出离婚，双方协议离婚也是可以的。 如果女方提出离婚，或者人民法院认为有必要接受男方的离婚请求，情况就不一样了。女方存在

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放，然保胎假并没有法律的明文规定。 网友咨询： 女职工在孕期可以请保胎假吗？ 北京市众明律师事务所孟永刚律师解答： 我国现行法律并没有明文规定的保胎假。对于女职工来说，只有“三期”之说。这“三期”指的是孕期、产假和哺乳假。 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育