导语：作为一名律师事务所的编辑，我们常常遇到公司被专业劳动诉讼人员讹诈的情况。在这种情况下，公司应该如何处理呢？下面我们将通过一个案例来详细分析。
案例：小明是一家小型公司的老板，最近他接到了一个来自专业劳动诉讼人员的电话，对方声称公司在雇佣员工时存在违法行为，要求支付一笔巨额赔偿金。小明感到非常困惑和恐慌，不知道该如何应对。
法律条文：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位有权对员工进行解雇，但必须遵守相关法律规定，不能涉嫌违法行为。同时，对于劳动争议，双方应当通过和解、调解等方式解决。
在这种情况下，小明应该首先保持冷静，不要被对方的威胁吓倒。其次，他可以要求对方提供相关证据，例如合同、工资单等，以便核实对方的主张是否属实。同时，他还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确定公司的法律责任和权利。
最后，如果对方的主张确实存在问题，小明可以考虑与对方进行协商，达成和解协议，避免长时间的法律诉讼。如果对方的主张是无理取闹，小明可以坚决拒绝支付赔偿金，并寻求法律途径保护自己的权益。
总之，公司在面对专业劳动诉讼人员的讹诈时，应该保持冷静、理性，依法处理，保护自己的合法权益。通过合理的方式解决劳动争议，维护企业的声誉和利益。
