导语：工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或疾病，根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当对因工作原因受伤或患病的劳动者进行赔偿。下面我们来看一下工伤事故赔偿计算标准。
案例：小明是一家工厂的工人，一天在操作机器时不慎被机器夹伤，导致手部严重受伤。经医院诊断，小明的手部需要进行手术治疗，并休养数月才能康复。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工厂应对小明的工伤事故进行赔偿。
法律条文：根据《劳动合同法》第四十五条和《工伤保险条例》第十二条，工伤事故赔偿计算标准主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
1. 医疗费：工伤事故导致的医疗费用由雇主承担，包括治疗和康复费用。小明的手部手术费用和康复费用将由工厂支付。
2. 工伤津贴：工伤期间，小明不能正常工作，工厂应支付其工伤津贴，一般为其正常工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金：如果工伤导致小明的残疾程度达到一定标准，工厂应支付相应的伤残赔偿金。
4. 死亡赔偿金：如果工伤导致小明死亡，工厂应支付其家属一定的死亡赔偿金。
总结：工伤事故赔偿计算标准是保障劳动者权益的重要法律规定，雇主应当遵守相关法律法规，及时足额地对工伤事故进行赔偿。希望通过本文的介绍，大家对工伤事故赔偿计算标准有更深入的了解。
