导语：工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故或职业病导致的身体伤害或死亡。对于工伤伤亡赔偿，法律有明确的规定，但在实际操作中仍存在一些争议。本文将通过一个案例来探讨工伤伤亡赔偿的相关法律条文和要点。
案例：小明是一名建筑工人，因为长期在高空作业，不慎摔落受伤，导致腰部受伤严重影响工作能力。经医院诊断为工伤，小明向雇主提出工伤伤亡赔偿要求。雇主却拒绝承认这是工伤，称其是因为自身原因导致的事故。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，工人在工作时间和工作场所内遭受事故伤害，或者患职业病，经鉴定符合工伤条件的，由用人单位依法承担工伤保险责任。而小明在工作时间和工作场所内发生摔落事故，且经医院鉴定为工伤，符合工伤条件，雇主应当依法承担工伤保险责任。
根据法律规定，用人单位对工伤员工应当支付一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工伤待遇、工伤伤残津贴、工亡家属抚恤金等各项工伤保险待遇。
结论：在工伤伤亡赔偿中，雇主应当依法承担工伤保险责任，对受伤员工提供相应的工伤待遇。对于工人来说，及时向雇主提出工伤认定申请，并保留相关证据，以便在纠纷发生时维护自己的权益。同时，雇主也应当加强工作场所安全管理，减少工伤事故的发生，保障员工的安全和权益。
