人事争议纠纷是指在劳动关系中，因为雇主与员工之间的权利义务关系发生分歧而引发的纠纷。这类纠纷通常涉及工资、加班费、工作条件、解雇、歧视等问题，往往需要借助法律途径来解决。
举个例子，小明在一家公司工作，但最近发现自己的工资一直被拖欠，而且还被要求连续加班，没有按照劳动法规定的加班费支付。小明觉得自己受到了不公平对待，于是向劳动监察部门投诉。经过调查，发现公司确实存在违法行为，最终公司被要求支付小明拖欠的工资和加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位未按照法律、法规、集体合同的规定支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付；用人单位未按照法律、法规的规定支付加班工资的，劳动者有权要求用人单位支付。
在处理人事争议纠纷时，双方应该保持冷静，尊重法律规定，遵循法律程序，尽量通过协商解决纠纷。如果无法达成一致，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决问题。
总之，人事争议纠纷是一种常见的劳动纠纷，需要双方保持理智和尊重法律，以合法的方式解决分歧。只有通过法律途径，才能保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
