导语：人事争议是工作中常见的问题，如果不能通过协商解决，可以通过仲裁来处理。本文将介绍人事争议仲裁的相关内容。
案例：小明是一家公司的员工，由于工作表现不佳，公司决定解除他的劳动合同。小明认为自己受到了不公正的对待，于是提起了仲裁。在仲裁过程中，双方就解除合同的合法性展开了激烈的辩论。最终，仲裁委员会根据相关法律条文作出了裁决，裁定公司解除合同的行为合法有效。
法律条文：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿，并且应当依法提前通知劳动者。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
结语：人事争议仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，有利于维护劳动者的合法权益，保障用人单位的正当权益。在处理人事争议时，双方应当充分尊重法律规定，遵循仲裁程序，以达到公正、合法的解决办法。
