导语：劳动争议调解协议书在律师事务所中是非常常见的文件，但是很多人对其法律效力存在疑惑。本文将从案例和法律条文两方面探讨劳动争议调解协议书是否具有法律效力。
案例：小明是一家公司的员工，因为与公司发生了劳动纠纷，双方无法达成一致意见。后来，公司和小明通过调解达成了一份劳动争议调解协议书，约定小明将离职，并获得一定的经济补偿。然而，几天后，公司反悔，拒绝履行协议。小明感到受到了欺骗，决定寻求法律援助。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，劳动争议调解协议经当事人双方签字、盖章后，有法律效力。当事人一方不履行调解协议的，对方当事人可以向劳动争议调解仲裁机构申请执行。
结论：从案例和法律条文可以看出，劳动争议调解协议书具有法律效力。双方在签署协议书后，应当认真履行协议内容，否则受到法律的制裁。因此，律师在处理劳动争议案件时，应当引导当事人达成调解协议，并监督协议的履行，以维护当事人的合法权益。
