导语：劳动争议调解组织是帮助雇主和员工解决劳动纠纷的重要机构。在劳动纠纷发生时，选择合适的调解组织对于解决问题至关重要。
劳动争议调解组织有哪些？下面我们将介绍几种常见的调解机构。
一、企业内部调解机构
企业内部调解机构是指雇主自行设立的用于解决劳动纠纷的机构。这种机构通常由公司的人力资源部门或者专门的调解小组组成，负责处理员工与雇主之间的纠纷。企业内部调解机构通常能够更快速、高效地解决问题，同时也有利于维护企业的声誉。
案例：小明是某家公司的员工，因为加班问题与公司发生争执。他选择了向公司的人力资源部门申请调解，最终在调解员的帮助下，与公司达成了妥善解决方案，双方都感到满意。
二、劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会是政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。这种机构通常由政府官员、劳动专家和律师等组成，具有独立性和公正性。员工和雇主可以向劳动争议调解委员会申请调解，以解决劳动纠纷。
法律条文：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：劳动争议调解委员会应当依法行使职权，保证调解工作的独立性和公正性，促使纠纷当事人达成和解。
三、行业协会调解机构
行业协会调解机构是由相关行业的协会或组织设立的调解机构，专门处理该行业内的劳动纠纷。这种机构通常具有丰富的行业经验和专业知识，能够更好地理解行业内部的问题，并提供有效的解决方案。
总结：选择合适的劳动争议调解组织对于解决劳动纠纷至关重要。企业内部调解机构、劳动争议调解委员会和行业协会调解机构都是常见的调解机构，雇主和员工可以根据具体情况选择合适的机构进行调解。希望通过调解，双方能够达成和解，维护良好的劳动关系。
（注：以上案例纯属虚构，仅用于说明问题。）
