导语：试用期间辞退是企业管理中常见的问题，但在处理过程中需要注意法律规定，避免引发法律纠纷。
案例：小明是一家律师事务所的新员工，在试用期间表现不佳，公司决定结束他的试用期。在通知小明辞退的过程中，公司应当遵守相关法律规定，确保合法合规。
根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者，并支付劳动者试用期工资。因此，公司在解除小明的劳动合同时，应提前三日通知小明，并支付其试用期工资。
此外，公司还应与小明协商解除劳动合同的具体事宜，包括工资结算、社会保险等问题。在与小明协商解除劳动合同的过程中，公司应当尊重小明的意见，保持沟通畅通，避免引发不必要的纠纷。
在结束与小明的劳动合同后，公司还应妥善处理小明的离职手续，包括工资结算、社会保险缴纳、劳动合同解除书面确认等。只有做到这些，才能避免日后可能出现的法律问题。
结语：在试用期间辞退员工时，企业应当遵守相关法律规定，与员工协商解除劳动合同事宜，妥善处理离职手续，避免引发法律纠纷。只有这样，才能确保企业管理的合法合规。
