在试用期间，员工的自我评价是一项重要的工作，能够帮助员工更好地了解自己的工作表现，同时也为公司提供了一个更全面的评估。
案例：
小明是一家律师事务所的新员工，在试用期的最后一天，公司要求他进行自我评价。小明认真地思考了一下自己的工作表现，写下了以下内容：
“在这段时间里，我努力学习公司的业务和流程，尽力完成上级交给的任务。我意识到自己在沟通和团队合作方面还有待提高，希望在今后的工作中能够更好地与同事合作，提升工作效率。”
法律条文：
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工作表现评估应该包括员工的自我评价，公司应当根据员工的实际工作表现和能力，综合考虑是否继续聘用员工。
总结：
通过员工的自我评价，公司可以更全面地了解员工的工作表现和态度，为日后的工作安排提供参考。同时，员工也能够在自我评价中反思自己的工作表现，不断提升自身能力。因此，试用期员工的自我评价是一项重要的工作，对于员工和公司都具有积极的意义。
