员工与所在单位发生劳动纠纷是比较普遍的，争议焦点主要围绕工资、社会保险以及企业福利等问题。
发生劳动争议，但企业员工要通过向当地劳动监察大队举报投诉，申请劳动争议仲裁解决的所占比例还是少数。因为在认识上，认为向劳动监察机构举报投诉又或申请劳动争议仲裁，问题是没法得到根本的解决，到最后反而使员工个人无法在原单位继续工作下去的尴尬局面发生。所以，员工权利就算受到侵害也只有忍气吞声。如果采取法律手段维权，那就意味着员工可能与用人单位即时解除劳动关系。
员工与用人单位发生劳动纠纷，向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般在五日内将仲裁申请书副本送达该用人单位，用人单位收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当仲裁委员会收到答辩书后，将在五日内又将答辩书副本送达申请劳动争议仲裁的员工本人。假如用人单位不提交答辩的，并不影响仲裁程序的进行。
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