具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。
网友咨询：
有案底人员单位发现后要辞退违法么？
重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答：
具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。
一、如果当初在进入公司的时候，没有故意隐瞒事实，或者公司没有问相关问题，劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容，那么，说明公司在知情的情况下与劳动者建立的劳动关系。这样的话，公司无故提前单方面解除劳动合同是违法的，需要支付赔偿金。
二、如果用人单位招聘时和规章制度明确，不任用有案底人员，而劳动者入职时若故意隐瞒事实构成欺诈，用人单位是可以单方解除合同的。
三、要看案底与工作是否有牵连，如对某些职业行为有限制。还要具体问题具体分析的。但如果公司在录用之初就知道劳动者的情况，是应当视为其违反合同约定，予以赔偿的。
重庆创豪律师事务所黄加苏律师解析：
发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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