导语：劳动合同是雇佣关系的法律基础，但有时候劳动合同会发生纠纷，需要通过法律途径解决。下面我们将介绍劳动合同纠纷的起诉流程。
案例：
小明是一家公司的员工，与公司签订了劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等事项。但是在工作中，公司经常要求小明加班，而加班费却没有按照合同约定发放。小明多次向公司提出抗议，但公司一直拒绝履行合同约定。于是，小明决定通过法律途径解决这个纠纷。
法律条文：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当严格执行劳动合同，不得违反法律、法规和劳动合同的约定。
起诉流程：
1. 起诉前准备：小明可以先向公司提出书面索赔要求，要求公司履行劳动合同的约定。如果公司仍然不同意，小明可以准备起诉材料，包括劳动合同、加班记录等证据。
2. 提起诉讼：小明可以委托律师代为起诉，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，小明可以通过律师代为代理，提交证据、进行辩论等。
3. 审理期间：法院或劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，如果调解不成，将进行庭审，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
4. 裁决执行：如果小明获得胜诉，公司应当履行法院或劳动仲裁委员会的裁决，支付应付的加班费等款项。
通过以上流程，小明成功起诉公司，维护了自己的合法权益。劳动合同纠纷的起诉流程虽然复杂，但只要掌握好相关法律知识，合理运用法律途径，就能有效解决纠纷，保护自己的权益。
