导语：在面对被公司辞退后，如何谈判赔偿是一个关键问题。本文将介绍一些谈赔偿的技巧，帮助你在这一过程中更好地维护自己的权益。
案例：小明是一家大公司的销售经理，因为销售业绩不达标，被公司辞退。在面对辞退通知时，小明感到非常失落和无助。但是，他决定不轻易放弃，而是寻求法律援助，希望得到合理的赔偿。
在与公司进行赔偿谈判时，小明采取了一些技巧。首先，他准备了详细的工作记录和绩效评估报告，以证明自己在工作中的努力和付出。其次，他了解了相关的劳动法律条文，明确了自己的权利和公司的责任。最后，他保持了冷静和理性，不过分情绪化，与公司进行了理性的沟通和谈判。
在谈判的过程中，小明成功地争取到了一笔合理的赔偿金，并与公司达成了协议。他的努力和谈判技巧为自己赢得了应有的权益，让他在辞退后能够顺利过渡。
法律条文：在《劳动合同法》中，规定了劳动者因公司辞退而获得经济补偿的相关规定。根据该法律，公司在辞退员工时应当支付经济补偿金，并应当根据员工的工龄和实际工作情况进行合理的赔偿。如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：在面对公司辞退时，谈赔偿是一个重要的环节。通过合理的准备和技巧，我们可以更好地维护自己的权益，争取到合理的赔偿金。希望以上的案例和法律条文可以为你在谈赔偿的过程中提供一些帮助和指导。
