正常来讲，录音内容要能体现谈话双方的真实身份，能体现你的证明目的。一般来讲，前期跟公司沟通时，是录音取证的最佳时期。此时公司的破绽也是最多的，趁其不备录音往往能够起到出其不意的效果。如果前期忘记录音了，记得谈话时引导公司，承认或者最起码默认你是被裁员、被辞退的事实，但是也别太明显，否则公司不会回答你太多问题。录音后记得一定要保存好录音的手机或者录音笔（原始载体），不要私自剪辑。
劳动合同约定的工资应是多少？低于最低工资怎么办？
未签订劳动合同追缴双倍工资，追溯计算的失效时间？
年假是每年的假期？还是过年时候假期？
做两次伤残鉴定的，误工费如何计算？
休产假期间合同到期，单位不续签的怎么处理？
聘用的退休人员下班发生交通事故的，单位如何赔偿？
法定节假日安排加班可以拒绝吗？节假日加班费如何支付？
合同没到期，公司单方要求解除合同怎么赔偿？
1劳动合同约定的工资应是多少？低于最低工资怎么办？
2025-07-31
