股权激励是企业用股权激励员工，提高员工积极性和忠诚度的一种重要方式。在实践中，股权激励有四种主要模式，分别是股票期权、限制性股票、股票奖励和股份购买。本文将为您详细介绍这四种主要模式。
案例：
假设小明是一家互联网公司的高管，公司发展迅速，但面临竞争激烈。为了激励小明更好地发挥自己的才能，公司决定采用股权激励方式。公司给小明发放了一定数量的股票期权，让小明在未来某个时间点以固定价格购买公司股票。随着公司业绩的提升，小明获得了丰厚的回报，同时也更加投入到公司的发展中去。
法律条文：
《公司法》第三十八条规定，公司可以向董事、高级管理人员等员工发放股权激励，但应当遵守相关法律法规，合理确定激励对象和激励方式。
总结：
股权激励是企业提高员工积极性和忠诚度的有效途径，其中股票期权、限制性股票、股票奖励和股份购买是主要的激励模式。在实施股权激励时，企业应当合理选择激励方式，并遵守相关法律法规，确保激励效果的最大化。愿您通过本文了解更多有关股权激励的知识，为企业的发展提供有力支持。
