导语：公司设立新公司并将老员工的社保转移给新公司是一种常见的操作，但在实施过程中需要遵循相关的法律规定。本文将通过一个具体案例来介绍这一操作的法律程序和注意事项。
案例：小明是某公司的老员工，公司决定设立新公司并将小明的社保关系转移给新公司。根据相关法律规定，公司需要先解除小明与原公司的劳动合同，然后与小明签订新的劳动合同，同时将小明的社保关系由原公司转移给新公司。
在此过程中，公司需要向社会保险经办机构办理社保转移手续，提供相关材料并经工会或职工代表同意。同时，公司还需向劳动局报告员工的变动情况，确保员工的合法权益不受损害。
法律条文：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与用人单位解除、终止或者变更劳动合同，应当书面协商一致，不得损害劳动者的合法权益。根据《社会保险法》第三十二条规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，确保劳动者的社会保险权益。
总结：公司设立新公司并将老员工的社保转移给新公司是一项复杂的操作，需要遵循相关法律规定并确保员工的合法权益不受损害。公司在实施过程中应当谨慎操作，避免违反法律规定导致法律风险。希望以上内容对您有所帮助。
