最近，有一家公司进行合并，但是许多员工不愿意去新的公司工作。那么，公司在这种情况下是否需要给员工赔偿呢？下面我们来看看相关的法律规定和案例。
案例：
小明是一家公司的员工，该公司最近与另一家公司进行合并。合并后，员工被要求去新的公司工作，但是小明认为新公司的待遇不如原公司好，因此不愿意接受合并。他向公司提出了赔偿要求，称自己受到了不公平待遇。
法律条文：
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位合并、分立、解散或者依法进行资产重组的，用人单位应当按照本法第三十九条、第四十三条的规定，与劳动者协商解决劳动关系问题。
根据上述法律规定，公司在合并过程中应当尊重员工的权益，与员工协商解决劳动关系问题。如果员工因合并不愿意去新公司工作，公司可以根据具体情况给予适当的赔偿。
结论：
在公司合并员工不愿意去新公司的情况下，公司需遵守相关法律规定，与员工协商解决问题。如果员工要求赔偿，公司应当考虑员工的合理要求，给予适当的补偿。合并过程中，公司和员工之间的合作和沟通至关重要，双方需尊重对方的权益，达成共识，共同促进合并顺利进行。
