导语：轻微骨折是一种常见的工伤情况，因此如何确定误工费的金额成为一项重要的法律问题。下面我们将通过一个案例来探讨轻微骨折对方要100天误工费的情况。
案例：小明是一名建筑工人，在一次工作中不慎摔倒导致手腕骨折，经医院诊断为轻微骨折，需要休息治疗。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主应当根据劳动者的工伤情况支付误工费，但具体金额如何确定呢？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，对于轻微骨折这类轻伤，通常按照工伤保险金的一定比例进行赔偿。根据小明的工龄和工资水平，他可以获得100天的误工费。这样，小明就可以在休息治疗期间得到必要的经济补偿，保障他的生活和治疗。
根据以上案例，我们可以看出，轻微骨折对方要100天误工费是合理的，符合法律规定。雇主应当尊重劳动者的权益，及时支付误工费，确保工伤劳动者的合法权益不受侵害。
结语：在处理工伤赔偿事宜时，雇主和劳动者都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。轻微骨折对方要100天误工费的案例提醒我们，要重视工伤赔偿制度，确保劳动者在工作中受伤时能够得到应有的补偿和保障。希望雇主和劳动者之间能够建立和谐的劳动关系，共同维护劳动者的权益。
