请假条范文： 尊敬的公司/单位领导： 本人XXX因XXXy原因，需要于XX年X月X日至XX年X月X日（共X天）需要清楚具体天数）请事（婚、丧）或病假（病假需要有医院开具的相关证明），请领导予以批准！ 此致 敬礼! 请假人：XXX 2019-06-12 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

五险一金的缴纳方式： 是按照公司与个人的各自比例，由公司代扣的。 首先，公积金的缴纳，因为各省市的缴纳比例规定不同，需要参照各省市的具体的相关规定。 对于五险的缴费比例，如下： 医疗保险：单位10%，个人2%； 养老保险：单位20%，个人8%； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 生育保险：单位0.8%，个人不缴纳； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳。 PS：医疗保险和养老保险的个人缴纳部分，计入个人账户。 所以，个人可以根据上述缴费比例，根据自己的工资水平，具体计算。 免责声明：本

一、医疗事故赔偿的标准是怎么规定的？赔偿流程是怎样的？ 赔偿标准：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补

对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 关于旷工的相关知识: 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合

工资扣税计算方式如下： 个人工资收入，扣除三险一金，减除3500元费用，适用超额累进税率纳税。 按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。 职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。 法律依据如下： 《个人所得税法》 第二条，下列各项个人所得，应纳个人所得税：

离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。那么，离婚证据怎么申请调查，有什么方法途径？ 网友咨询：如何搜集起诉离婚的证据，起诉离婚的注意事项有哪些？ 江苏知南贞律师事务所刘余律师解答： 申请离婚调查的证据： 1、提出申请的人必须是当事人或者其代理人。 2、须提交申请书。当事人申请法院调查收集证据的，在程序上应该向法院提出书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。