用人单位自主决定延长的春节假期可否调休
2024-12-25用人单位自主决定延长的春节假期的，可以与劳动者进行协商调休。 【法律依据】 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
用人单位可以拒绝治愈的肺炎患者反岗工作吗
2024-12-25治愈的肺炎患者反岗的，可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的，用人单位不得辞退。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同
2024-12-24若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的是否属于工伤
2024-12-23因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的属于工伤，对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害
用人单位是否可以随意调岗，拒绝调岗被辞有赔偿金吗？
2024-12-20在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，用人单位是否可以随意调岗，拒绝调岗被辞有赔偿金吗？ 网友咨询：李某进入上海某器材公司(以下简称“公司”)工作，工作岗位为销售，双方签订了期限劳动合同，合同约定公司有权根据经营需要或员工工作表现，对员工的工作岗位、工作地点或岗位级别进行调整，李某应当服从等内容。公司对李某的销售区域作出调整，将李某原负责区域的销售工作交给他人负责，但未向李某划分新的销售区域。公司发
对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位如何处理劳动关系为宜
2024-12-15对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位处理劳动关系的方式是用人单位可以要求劳动者按照依法制定的规章制度履行请假手续或补假手续，提供被隔离、交通限制等相关证明文件。劳动者未及时履行请假手续的，用人单位应当提醒劳动者办理请假手续，同时给予劳动者申辩和说明的机会，双方妥善沟通解决。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品
非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担什么责任
2024-12-15非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担的责任是： 1.行政处罚：可以对用人单位通报批评，拘留、罚款； 2.刑事责任：造成疫情扩散或严重影响的，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会承担刑事责任； 3.民事赔偿：用人单位不按规定提前复工给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任。 【法律依据】 根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何
劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求
2024-12-14劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。 【法律依据】 根据《关于延迟企业复工复业的通知》规定，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其余企业复工时间不得早于2月9日。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉
若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，用人单位如何适用政府复工规定
2024-12-13若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，用人单位适用政府复工规定的方式是除用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定了按照用人单位注册地有关规定执行的情形外，一般应以劳动合同履行地的有关规定为准。 【法律依据】 根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准
受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，是否需要支付加班费
2024-12-13受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，需要支付加班费。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，因此，用人单位可以申请综合工时制，用人单位可以灵活用工，采用集中工作、集中休息的方式，但是综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》的规定支付加班费。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付加班工资，但不受延迟复工限制的用人单位不在此列。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何