现实中，很多人都认为无过错方在因婚外情离婚都可以要求离婚赔偿，其实这种想法是错误的。根据法律的规定，婚外情离婚赔偿仅适用两种情况：重婚或者有配偶者与他人同居。除了重婚或有配偶者与他人同居这两种情况外，像嫖娼、一夜情、通奸、短期的婚外情都不能请求婚外情离婚赔偿。网友咨询：两人办了酒席结婚，没有领结婚证，彩礼钱4万，现在女方出轨，男方要求离婚，并要补偿10万，合理吗贵州磐桓律师事务所陈开云律师解答：一方过错导致离婚的、可以主张过错损害赔偿，但要有证据加以证明才行。损害赔偿责任以实际损害为基础、主张过

交养老保险从实行养老保险年限计算，你可以叫单位补交，但是也从个人工资上扣除的，这么多年没给你扣的你也要补上个人部分，单位补单位那份。以前工资低个人扣的少，单位补的也不多，你可以去人社具体咨询负责社保同志，应该可以补上的。 网友认为：以前没有合同制，就是正式工和临时工。正式工不交社保，因为退休国家管的，临时工退休国家不管，单位就要交社会保险，防止退休无工资可领。这是说以前临时工不承认工龄的，要转为正式工才承认工龄。工龄认定你不符合以前政策，只有走补交养老金这条路。 首先要了解为什么退，其次了解一

公司无权干涉员工的个人生活以及生育婚姻问题，您有权不拒绝，如果公司强制要求，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司取消这个不合理的要求，或者去妇女委员会维护自己的权益。 网友认为： 公司这么做无非是担心你因为生育问题而离职，但是这也是无法避免的问题，这个是女性在择业过程中受到的最大的不正待遇，为了消除这些，只能在提高自己的职业能力上下功夫了，把自己的生活时间与工作时间规划好就行。 从法律的角度看，法律并没有规定要求工作满一年才可以享受产假，但是在实际工作中因为之前网上也有过报道有的新入职的女职

其实说到月工资2000的人，还是非常多的！举个例子，我这边的一个四线城市，平均工资3000＋（城市数据公布月平均收入5000＋，这个真不真实，相信大多数人心里有数），平均工资3000＋的还是天天加班的工人能达到的工资，不加班的话基本2000-2500水平，这个是当地工人阶层均资！而一些服务员，环卫工人，以及保安一类的职业，普遍2000甚至更低，但是当地的房价以及消费却能追评一二线城市，这是令人非常惊讶的！ 至于县城一类，我老家的五六七线那种县城，招聘，鞋厂工资2000-3000不等（加不加班浮

今年暑假从河南跑去昆山因为未满十八 找了个破一点的老厂 做电脑后壳的 我是包装夜班 白天没睡好 晚上第一次包装 （自己拿箱子皮 自己隆 还要一箱放十五个 封箱子贴标签）跟不上速度 凌晨两点我给领班说想休息 他说不行 给我撂了一句“爱干干 不干滚蛋”当时真得想拿后壳呼他脸上 但是想想 跑这么远来打工 不划算 就忍了！ 我之前是在一家网吧做了一年半网管的，一开始就有10个网管跟着老板做，之后就来了个老板娘，老板娘就陆陆续续的走了15个网管（中间来了干一两个月就走了）到最后剩下我一个网管之后下面的工