试用期被辞退有没有补偿，关于经济补偿金是如何规定的？
2025-03-28经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，试用期被辞退有没有补偿，关于经济补偿金是如何规定的？ 网友咨询：我今年7月9日入职，签订劳动合同是2年，试用期是两个月。今天是9月4日公司把我辞退了，理由是不符合公司要求。请问，现在我被辞退，按劳动法规定，是否可以得到补偿金？ 云南博奕律师事务所发绍平律师解答： 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合
试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是怎样的？
2025-03-25试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现那么，试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是怎样的？ 网友咨询：用人单位在试用期可以随意解除劳动合同吗？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。 【法律依据】 《劳
试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？
2024-12-19在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么，试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？ 网友咨询：我在试用期内，提离职公司不让走，我怎么办？可以打官司吗？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其
公司能要求劳动者在试用期后，签订劳动合同吗？
2024-12-19劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，公司能否要求劳动者在试用期后，签订劳动合同吗？ 网友咨询：公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？ 北京盈科（成都）律师事务所罗家琴律师解答： 公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同
女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
2024-12-16试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 网友咨询： 我现在在试用期，还有一个月试用期就结束，刚发现怀孕，会不会被辞掉啊？ 浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答： 可能会被辞掉，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
员工试用期时间已到的，公司不承认转正是否违法？
2024-12-16试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。 网友咨询： 试用期时间已到公司可不可以不承认转正？ 我的劳动合同是3年的，约定的试用期是3个月，现在3个月已过，公司未给我办理转正手续，是不是还能以“试用期不符合岗位要求”为由辞退。 （公司未发延长试用期通知）。 需要权威答案，有相应的法律为
公司有权利要求延长试用期吗？公司主张延长试用期的如何维权？
2024-12-16在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。 网友咨询： 公司要求延长试用期有法律依据吗？我和公司签订了两年的合同，试用期2个月，试用期期间我因身体问题和一些私人事件请假共6天左右 现在试用期即将到期，但是公司以试用期内请假超过3天为由拒绝为我转正，要求同意延长试用期一个月，或者要我办离职手续，请问公司的做法
试用期怀孕公司可以辞退员工吗，有何法律依据？
2024-12-01用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，那么，试用期怀孕公司可以辞退员工吗，有何法律依据？ 网友咨询：我和公司签订3年劳动合同,试用期6月,试用期内怀孕了,公司可以解雇员工吗？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，
试用期未满就被辞退是否能获得补偿，试用期的规定有哪些？
2024-12-01试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期未满就被辞退是否能获得补偿，试用期的规定有哪些？ 网友咨询：刚进公司时公司口头上说试用期为三个月（未签订合同），现在快满两个月了，部门主管通知我不符合岗位不能胜任岗位，把我辞退，请问有没有补偿的？ 山东海右律师事务所李泽律师解答： 如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得补偿。反之因为单位的原
试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？
2024-11-28用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么，试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？ 网友咨询：试用期没有签合同辞职有工资吗？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣