试用期未满就被辞退，是否可以获得经济补偿？
2024-09-14试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期未满就被辞退，是否可以获得经济补偿？ 网友咨询： 刚进公司时公司口头上说试用期为三个月（未签订合同），现在快满两个月了，部门主管通知我不符合岗位不能胜任岗位，把我辞退，请问有没有补偿的？ 北京浩天信和（长沙）律师事务所叶翔锋律师解答： 如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得补偿。反之因为单位的
劳动合同试用期，协商一致能延长吗？
2024-09-11在劳动合同试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。一般情况下双方都会在订立合同时约定试用期，如果事后再次约定延长试用期，是否合法有效呢？ 网友咨询： 本来与公司约定是两个月的试用期，但是第二个月结束后，又说延长一个月，请问可以吗？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时，可以约定试用期。试用期一旦确定后，双方均应严格遵守约定。用人单位可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束
劳动合同期限三个月试用期15天，是否合理？
2024-09-04劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位通常与劳动者约定一定期间的试用期，但是试用期的期限应当符合法律规定。劳动合同期限三个月试用期15天，是否合理？ 网友咨询： 三个月合同15天试用期，合理吗？ 浙江大公律师事务所陈芳斌律师解答： 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期可以约定一个月，因此三个月的劳动合同，约定15天的试用期是合法的。劳动法中的以上以下，包含本数。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
闵宪法律师：单独签试用期合同，行为合法吗？
2024-09-02试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法律意义上的试用期。那么单独签订试用期合同是否有效呢？ 网友咨询：关于试用期的问题，单独签订试用期合同合法吗？ 陕西简能律师事务所闵宪法律师解答： 单独签订试用期合同这种行为是不合法的。目前相关法律规定： 根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期
张灵倩律师：试用期辞职，公司不批准怎么办？
2024-09-02员工离职应当在法律规定的期间内提出，但是实践中用人单位常常约定的时间超过法定的时间，对此，劳动者可以直接依据法定的时间提出离职申请。 网友咨询： 我工作的酒楼的申请表上有注明：员工在7天内辞职无法得到工资和押金，试用期辞职必须提前7天，这样的约定有效吗？ 浙江杰瀚律师事务所张灵倩律师解答： 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳
彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用期？
2024-09-02在找工作的过程中常常能看到“劳务派遣”这个词，而当劳务派遣工遇到试用期问题，该怎么解决呢？劳动者已经于劳务派遣单位签订了劳动合同，约定了试用期，用工单位能否再次约定试用期呢？ 网友咨询： 小李于2018年1月与某劳务派遣公司签订一份为期四年的劳动合同，合同中约定试用期为4个月，当月被派遣到某电器厂从事工作，为期两年。2020年1月底，该劳务派遣公司又派遣小李到新的工作单位。在办理入职时，新的工作单位提出要再约定试用期2个月。劳务派遣合同，用工单位能否约定试用期？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解
试用期辞退员工是否需要补偿？
2024-08-13如果是在试用期间员工被证明不符合录用条件的，辞退不需要补偿。但是，如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一、试用期辞退员工需要支付经济补偿的情形有？ 1、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的； 3、用人单位经济性裁员解除劳动合同的； 4、除用人单位维持或者提高劳动合同
试用期辞职有没有工资？用人单位不支付怎么办？
2024-08-13试用期辞职有工资，用人单位原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给用人单位造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清或者在用人单位常规发薪之日再发放。 一、试用期辞职用人单位不支付工资怎么办？ 用人单位不支付工资的，可先和用人单位协商，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 二、如何申请劳动仲裁？ （一）申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动
试用期内能辞退怀孕女职工吗？
2024-08-12女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形辞退的，就是合法辞退。试用期内可以辞退怀孕女职工吗? 《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。 一
在试用期用人单位需要给缴纳社保吗？
2024-08-11我们去一家新公司上班一般都会有试用期，在试用期里面员工得到的福利待遇会比正式工少很多，有些人担心自己社保的购买问题，那么，在试用期用人单位需要给缴纳社保吗？ 一、在试用期用人单位需要给缴纳社保吗？ 在试用期用人单位也需要给缴纳社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁，要求补缴。 二、如何申请劳动仲裁？ 劳动争议申请仲