未签订劳动合同，员工发生工伤的怎样赔偿？
2025-07-30未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 网友咨询： 我爸爸今天44岁，在一个厂里上班才五天，平均80快一天，被机器压断了右手中指的三分之一截，现在还在医院了，医生说要住半个月的院，半年都干不了活，他在这里上班没有签劳动合同也没有买保险，这样能得到赔偿吗？我们要怎么问公司赔偿，具体能赔偿到多少？谢谢了 请说详细点。 徐永平律师解答： 《工伤保险条例
没签订劳动合同，工伤了怎么办？
2025-07-30工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 网友咨询： 我叔从03年元起在一家化工厂工作，但公司并未公司任何员工签订劳动，其在厂内一辆罐车上操作，司机说他在确认没有人情况下，发动罐车现工作期间造成我叔工伤。这司机和车都不是公司的，惟独车上的罐体是公司的，公司说司机承担百分之百的责任，司机也承诺承担责任，但他留下手机号码后就不知去向，我们只了解他是公司的一个客户。现在事情如何处理？ 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答：
双方未签订劳动合同，劳动争议由什么单位管辖？
2025-07-26劳动者与用人单位之间，如果不能对某些事情处理清楚，这个就是容易会发生一些纠纷，那么当纠纷纠纷出现的时候，如果没有相关的约定，比如对这一争议是仲裁解决，没有这一约定的话，双方不能协商，就会进行起诉。 网友咨询： 我们受理了一个劳动争议案件，双方未签订劳动合同，开庭审理结束之后，被申请人才提出我们没有管辖权，因为企业的营业执照注册地是市工商局，企业的住所是我们区里，像这种情况我们该怎么办呢？正常情况下，没有劳动合同的话，我们受理案件时是根据注册地，还是企业的住所呢？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师
未签订劳动合同，公司解散且已怀孕，该怎么赔偿？
2025-07-26我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同。但是我们经常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔？ 网友咨询： 工作四个多月，未签订劳动合同，保险交了四个月，公司即将面临解散，已经怀孕，应该要求如何赔偿？ 重庆泰源律师事务所杨定洁律师解答： 在公司解散时， 未签合同的员工可以主张 的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者如何维护自己的权益？
2025-07-26劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。 网友咨询： 我在燕郊这边做销售，公司得营业执照在北京海淀区，燕郊这边是分公司，我已经做了3个月，业绩做得还可以，但是从我进入到这个公司到现在没有给我上社保和签劳动合同，我每个月得工资条我都保留着，还有各种表有单位盖章得那种，如果以后我犯小人，公司能平白无故开除我吗？我该如何捍卫自己得权益?一般胜
离婚时双方签订的财产分割协议，可以撤销吗？
2025-07-25在离婚双方当事人而言就关于财产分割这个问题并不陌生，一般都是在领离婚证之前协商好离婚财产分割问题，但是有时候会发生达成一致后一般会签订分割协议又想撤销。那么夫妻财产分割的协议可以撤销吗？ 网友咨询： 夫妻财产分割的协议可以撤销吗？ 钱飞律师解答： 可以。按相关法律规定，经过公证的协议可以撤销，当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效;公证书有其他错误的，公证机构应
第一次签订就业合同一般是多少年？怎样和用人单位签合同？
2025-07-23劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 网友咨询： 第一次签订就业合同一般是多少年? 我是美发师.想找工作,可不知怎样和用人单位签合同? 广东宝昶律师事务所杨锦锋律师解答： 劳动者与该公司、单位签就业合同，第一次签订就业合同有（1年、2年、3年、5年）等，分批次多次签订固定合同。达到10年以上，经双方的协调后，合同可以再续签订无固定期限。 杨锦锋律
公司未与员工签订劳动合同的，可以申请双倍工资补偿吗？
2025-07-23公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 网友咨询： 六月二十号入职上班，至今公司未与我签订劳动合同。并且公司所有在职人员都没有签合同。公司经常性拖欠员工工资，我对公司的陈总已经不抱期望，我想离开，请问我该如果保证我的工资，加班，能申请双倍吗？应聘成功时的个人资料就是入职表吗？ 徐永平律师解答： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可
入职一年未签订劳动合同的，可否视为签无固定期限合同？
2025-07-23单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，这对于员工合法权益是一种伤害。 网友咨询： 入职超过一年未签订书面劳动合同的，应视为已签订无固定期限合同，是否就不可以要求双倍工资？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 你好，您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同
劳动合同签订时间怎么算？超一年未签合同是否属于无固定期限？
2025-07-22劳动合同是用人单位与劳动者签订的，能证明双方法律关系的文书，而劳动合同是有期限的，在合同的期限内，劳资双方都需要遵守合同的约定，那么正式劳动合同的时间怎么计算？ 网友咨询： 我2006年8月份在单位开始上班，但是没有签订任何约定或合同等，等到2008年出台了最新的强制性的《劳动法》才签订合同，但是前面的保险都没有补交，并且在签合同之前每月的工资只有当地工资的最低标准。 请问：我在合同法上看见的在超过一年没有签订合同的属于无期限固定合同，那之后再签的合同还属不属于无期限固定合同呢？签订合同后都不